2017年8月17日，李财腾到佳木斯东风区建国镇大堆丰村曹忠祥淡水养殖场买成品鱼，合计鱼款人民币19 000元整，写好三天还清。我多次催要，2018年5月李财腾给人民币5 000元整海欠鱼款14 000元整，截至到今日我多次催要以各种理由不给一拖再拖。原告恳请贵院依法判决被告立即给付剩余鱼款，诉讼费用及利息由被告承担。

原告从2008年到2019年至今在第一被告处工作，岗位泵工操作手，岗位工资是基本工资3 500元加提成工资（提成工资是按佳木斯北方混凝土有限公司年商砼生产总量乘以0.17元立方米）。2010年原告操作的泵车，是一台泵车2名操作手，因浇筑混凝土连续工作，佳木斯房地产开发量大，2名泵工在施工现场24小时工作，原告吃住在泵车上。因频繁发生安全事故，2011年至2018年3个泵工操作手一台泵车，每个泵工是干2天休一天，干48小时休24小时，2013年因混凝土司机疲劳驾驶肇事撞死人，泵工疲劳操作泵车，泵管压断电线电死2名工地力工，第一被告为了规避法律责任，让原告签订空白劳动合同，把原告与第一被告的劳动关系变成派遣关系，第二被告与原告有了劳动关系，工资是第一被告支付。第一被告，第二被告经常克扣工资，不按时发工资。 佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会判罚的不合理，根据开机档案法，工资表是记账凭证要保存15年以上，加班费判罚2年不合理。原告的银行工资流水不能作假，劳动合同上的工资3500/月加提成工资，从银行流水可以看出每月发工资的情况，第一被告，第二被告，不提供工资表考勤表，主要是想逃避拖欠工资，克扣工资，加班费的责任，第一、二被告，要承担举证不能的责任。根据立法法，劳动合同法的法律效力要高于部门规章，地方法规，原告的劳动合同工资是3 500元，第一被告放假间歇期间，没有把原告退回派遣公司，根据合同规定原告工资是3 500元，第一被告放假间歇期间欠薪是成立的。第一被告违反了劳务派遣暂行规定，把原告的劳动关系变成了派遣关系，没给原告解除劳动关系，没有支付经济赔偿金，给原告造成损失，根据劳务派遣暂行规定，第一、二被告要承担赔偿责任，第一被告要承担违法接触劳动合同责任。 一、裁决错误：2013年6月14日原告与佳木斯市信合劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，履行期限为2013年7月1日至2015年6月31日。2015年7月28日原告与第三人黑龙江信合人力资源服务有限公司 签订劳务派遣合同，履行期限为2015年7月1日至2017年6月30日。2017年4月1日原告与第三人黑龙江信合人力资源服务有限公司设立的黑龙江信合人力资源服务有限公司佳木斯分公司签订劳务派遣合同，履行期限为2017年4月1日至2019年3月31日。 原告在派遣合同中与劳务派遣公司约定由劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，原告单位接收派遣员工，由原告代发工资，第三人为劳务人员缴纳各项社会保险金。2013年被告邓恩诠被派遣到原告单位工作，被告邓恩诠在2015年7月28日派遣合同附件中佳北方混凝土派遣人员名单中的序号7，被告邓恩诠在2017年4月1日派遣合同附件中佳北方混凝土派遣人员名单中，序号为2,。原告与派遣公司协议约定，派遣公司用人合同约定的最低工资为最低工资标准。 原告与劳务派遣公司之间派遣合同期限均为2年，而备好邓恩诠举证劳动合同系被告邓恩诠与佳木斯死信合劳务派遣有限公司之间签订的，劳动合同期限为2013年7月1日至2019年6月30日。2014年11月3日佳木斯信合劳务派遣有限变更名称为本案的第三人。 很明显被告邓恩诠举证的的劳务派遣合同系虚假，合同内容造假。裁决书仲裁裁决裁决错误。 二、裁决要求原告支付被告加班费及加班费的计算方式是什么。 1.裁决要求原告支付被告加班费错误；2015年7月原告与第三人黑龙江信合人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，双方约定派遣人员月工资1 050元。2017年4月原告与第三人黑龙江信合人力资源服务有限公司设立的黑龙江信合人力资源服务有限公司佳木斯市分公司签订劳务派遣合同，约定派遣人员月工资1 270元。被告是派遣公司派遣到原告单位提供劳务人员。原告已经在被告工作期间按照被告提供的劳务人员。原告已经在被告工作掐尖按照被告的劳动报酬，包括加班部分报酬。 2.裁决要求原告支付被告加班费的计算是错误的。 原告安排被告派遣员工工作，安排工作班组，每天安排吃饭、午休时间。中午吃饭时间、晚上吃饭时间均规定2个小时。被告是司机，有工作任务时工作，没有工作任务时休息。另外企业由车队队长安排司机工作，轮流休息。 一句法律法规的规定，加班费的计算以月工资基数为基础，裁决以被告没有3 500元工资标准计算加班费，没有法律依据，加班费计算错误。 综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 1.请求法院判决原告无须承担支付被告2017年3月至2018年11月期间延长工作时间加班工资83 034.48元的连带责任；2.诉讼费用由被告承担。 事实与理由：佳劳人仲字[2019]第312-2号裁定书的裁决原告承担支付被告2017年3月至2018年11月期间工作日延长工作时间加班费连带责任缺乏事实和法律依据。 根据原告与被告（劳务派遣合同中的乙方：佳木斯北方混凝土有限公司）签订的《劳务派遣合同》第四条第5条规定：“劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月25日前按双方约定支付劳务派遣人员工资，代发，足额发放到位，不得拖欠。”第4条规定：“乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能按合同约定履行义务，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。”合同中明确约定被告（佳木斯北方混凝土有限公司）负责派遣员工工资的核算与发放，现派遣员要求支付延长工作时间加班费，应有被告（佳木斯北方混凝土有限公司）承担责任，原告不应当承担责任。

审 判 长：王胜江 人民陪审员：孟莉敏 人民陪审员：卢明霞 书 记 员：孙梅子

审 判 长：王胜江 人民陪审员：孟莉敏 人民陪审员：卢明霞 书 记 员：孙梅子

原告是东风区松江乡红色力村的村民，于1991年建造了房屋，1991年7月22日向原佳木斯市郊区房产产权市场管理处申请办理了该房屋产权登记。由于原告提交材料不慎，致使提交的材料中同时存在原告李峰，以及“李风”、“李凤”等字样，但该房屋确系原告所有，与第三人无任何关系。原告于2018年年底卖房，在办理房屋过户时发现该房已被第三人李凤于2013年1月通过办理了变更（补照）登记，变成了所有权人为李凤，致使将原告的房屋所有权变为李凤，侵犯了原告的合法权益。为此，原告诉至法院。

二被告是亲属关系，原告与二被告是朋友关系。2013年6月15日，二被告以给工人开资为名，从原告处借得70 000元，并出具借条一份，口头约定一个月还。到期后，原告找二被告要求还款，二被告以种种理由不还。现原告根据法律诉至人民法院，请依法判决二被告及时还款。