二被告2012年6月26日与原告签订了《个人购房借款/担保合同》编号A：商房贷0000058号。向原告借款560 000元，贷款期限10年，自2012年6月26日至2022年5月26日。实际执行利率8.84%，逾期贷款利息上浮50%，合同约定等本金还款方式。抵押房屋位于佳木斯市桦川县悦来镇悦来大街东侧华兴小区1号楼000113号门市，桦房权证书字第2012001136号，面积171.98平方米。抵押房屋已在佳木斯市桦川县房产管理局办理了房屋他项权证，编号为：桦房他证字第20120942号，抵押人为陈光芒。以上《个人购房贷款/担保合同》是双方真实意思表示，合法有效。 合同生效后，原告依约忠实的履行了合同义务。如期发放贷款560 000元。截止2017年12月26日，被告共累计违约53期，欠原告贷款本金340 812.02元（含逾期贷款本金39 209.47元），逾期贷款利息17 244.22元，贷款本息合计358 056.24元。 此笔贷款被告没有按约定履行还款义务，原告经多次催收吴国，根据双方所签订的《个人借款/担保合同》第十四条第14.1项1款和第十四款第14.2项4、5款：原告请求法院判令解除与被告之间借款合同，偿还原告贷款本息。同时根据合同第上七条的约定由被告承担贷款人为实现债权而产生的律师费、评估费、拍卖费等所有费用。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第一百零七条、第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条；《中华人民共和国担保法》第四十六条等相关法律规定，请求贵院支持原告的所有诉讼请求为盼。

2019年11月8日，被告与原告签订售房协议，将兴电社区B楼四单元502室、面积为49.62平方米的房屋出售给原告，原告交清人民币84 354元后入住该房，但被告之间未为原告办理房屋产权证书，被告的行为损害了原告的合法权益，因此原告诉至法院，请求人民法院查清事实，依法支持原告诉讼请求。

2017年9月18日被告郭志强向原告安峰借款人民币60 000元，并约定利息每月2分。于当日向原告安峰出具借条，被告郭占军、王淑萍，以担保人身份在该借条上签字，期限为壹年，至今分文未还，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令郭志强立即偿还借款本金60 000元，利息21 600元，共计81 600元。由被告郭占军、王淑萍承担连带给付责任，并由三被告承担本案的诉讼费用。

2009年9月27日，被告与原告签订售房协议，将兴电社区B楼一单元201室、面积为94.46平方米的房屋出售给原告，原告交清房款人民币146 413元后入住该房，但被告至今未为原告办理房屋产权证书，被告的行为损害了原告的合法权益，因此原告诉至法院，请求人民法院查清事实，依法支持原告诉讼请求。

原告邓恩怡2010年10月至2018年9月在被告一（佳木斯北方混凝土有限公司）处工作，工作岗位罐车司机，岗位工资3 000元，工作时间上24小时班、休24小时，被告一（佳木斯北方混凝土有限公司）欺骗原告签订空白劳动合同，事后自行填补内容且不让原告确认，不交给原告劳动合同。每次签订的劳动合同都是空白合同，合同上签名，提交一张身份证复印件。原告这种签订“空白劳动合同”是公司集体性质，不给劳动合同。原告的工资是被告一支付，被告一管理原告，社会保险是被告二（黑龙江信合人力资源服务有限公司佳木斯分公司）缴费。原告在被告一处工作，经常克扣工资不支付周末加班费，法定节假日工资，超时加班工资。 据此佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字[2018]第491-1号、佳劳人仲字[2018]491-2号仲裁裁决书裁决书，没有支持原告的仲裁请求，原告认为仲裁的裁决没有事实和法律依据的，裁决结果显失公正，理由如下： 被告一违反《劳务派遣暂行规定》。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。原告在没有与被告二签订劳动合同，没有与被告二解除劳动合同的前提下，原告的社会保险由被告二缴费，被告一、被告二违法派遣。 加班费、工资补差计算错误。佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应该承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，被告一、被告二都没有提供原告的工资表、考勤表，仲裁委没依法采信原告的主张进行裁决。原告的岗位工资是3 000元/月，工资也一直没变过。补的工资差额和加班费的计算是按照最低工资标准计算，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会裁决没有事实和法律依据。 请求法院依法公正审理原告与被告之间的劳动争议案件，为依法维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。

原告许永华2015年5月至2018年9月在被告一（佳木斯北方混凝土有限公司）处工作，工作岗位罐车司机，岗位工资3 000元，工作时间上24小时班、休24小时，被告一欺骗原告签订空白劳动合同，事后自行填补内容且不让原告确认，不交给原告劳动合同。每原告的工资是被告一支付，被告一管理原告，社会保险是被告二（黑龙江信合人力资源服务有限公司佳木斯分公司）缴费。原告在被告一处工作，经常克扣工资不支付周末加班费，法定节假日工资，超时加班工资。为此原告诉至法院。