要求确认存在劳动关系。

原告的父亲在被告公司工作中死亡，要求确认与被告公司存在劳动关系。

杜某寻衅滋事一案

原告诉称：原告注册地系北京市顺义区，但实际经营地已于2015年1月迁址河北省三河市，自搬迁至三河市后，当地政府部门出台了严格的环保政策，且由于原告实际经营地点所在的工业园区未作整体环评，导致原告无法办理正常经营手续，故原告无法正常开展生产经营，影响原告生产订单的交付，无法正常收回成本及利润，濒临破产，现原告正筹措资金，尽快支付员工工资避免造成更多员工失业，故诉至顺义区人民法院。

原告北京信泰模塑有限公司不服顺义仲裁委出具的裁决，起诉至法院，要求不支付五被告2018年4月份工资差额及2018年5月份工资；不支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。

原告公司诉称：被告于2018年3月份入职公司，劳动合同约定试用期为一个月。因被告在试用期内考核任务不合格，因此，公司在试用期内告知被告试用期不符合录用条件解除劳动关系，但是被告并不认可，并提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁裁决支持了被告的请求。原告认为，公司在试用期间解除劳动合同整个流程完全合法，并且被告在2018年5月份已经入职新单位，与新单位签署了劳动合同，因此，公司应经无法与被告继续履行合同。另外，因为被告在职期间没有积极履行职能，给公司造成经济损失，应当赔偿。综上，请求判令双方自2018年4月7日解除劳动关系，被告赔偿原告经济损失3万元。