原告诉称：2016年6月,原告入职某公司，后该公司领导认为原告不能胜任工作岗位，无法满足公司和客户的要求，要求其辞职，原告于2017年2月按照公司要求与公司解除劳动关系，后来原告得知自己的合法权利受到损害，故诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动关系补偿金、解除劳动关系经济赔偿金共计1万余元，退还上家单位离职证明原件，并开具证明信，证明原告与被告之间不存在保密协议和竞业限制，不得限制原告就业。

原告诉称：原告自2014年11月至2018年3月在被告单位工作，岗位为厨师。因被告未为原告缴纳2004年至2012年的社会保险，原告申请仲裁要求确认劳动关系，并要求被告支付未缴纳社会保险补偿金等钱款，仲裁未予支持。故诉至法院，请求判令双方存在劳动关系，被告支付原告未缴纳社会保险补偿金及解除劳动关系经济补偿金共计8万元。 被告单位在仲裁庭审中称：被告的食堂由张某承包，原告是在张某承包的餐厅内工作，并非为被告工作，且原告的工资是由张某支付。因张某属于个人，不能为原告缴纳社会保险，所以在被告处为原告缴纳社会保险。因双方不存在劳动关系，所以不同意支付各项钱款。

原告诉称：原、被告系朋友关系。2015年，被告称因资金周转问题需向原告借款，原告向被告出借160万元。被告承诺承担借款期间原告名下房屋的贷款费用等，并写下《借条》。原告认为，被告拒不偿还利息的行为已经构成违约，故诉至法院，请求判令被告偿还原告借款160万元及利息。并向原告支付房屋的偿还贷款费用。

原告诉称：2018年4月18日,原告与被告公司签订劳动合同及内部员工保密协议，在此之前，原告曾在2018年4月11日看过要签订的合同，当天的合同与4月18日签订的合同内容完全不一致。后通过咨询律师，原告得知签订的合同中存在诸多不平等条款，如约束原告未来十年的就业条件等。原告找被告协商，并提出解除劳动合同、撤销保密协议，被告同意解除劳动合同，但是拒绝解除保密协议。故诉至法院，请求判令撤销与被告签订的保密协议，并由被告承担本案产生的相关费用。

原告诉称：原告于2016年3月进入被告单位任职。2018年2月，被告向原告发出解除劳动关系通知。后原告提起仲裁，在仲裁中被告认可存在劳动关系，但其主张的原告月薪低于实际发放水平。故原告对仲裁不服，提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的工资及违法解除劳动关系赔偿金共计4万余元。

原告诉称：原被告于2014年签订协议，约定被告将小型汽车车牌号租赁给原告使用，租赁期限为10年，租金共计4万元。协议签订后原告向被告支付了租金，被告也将车牌号交付原告使用。2017年9月，被告违反约定向原告收回了号牌，但拒不退还原告租金。故诉至法院，请求判令：1.确认原被告于2014年签订的协议无效；2.判决被告向原告返还租金4万元；3.诉讼费用由被告负担。